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外籍勞工新制規範
勞委會昨（23）日通過產業外勞仲介政策調整案，外勞進用比率由三級改為五級制，電鍍等具辛苦、汙穢、危險特性的3K產業，進用比重最高達35%，高科技產業則降為10%，千名員工以上的大型企業改為按人數遞減外勞比率，將自10月1日實施，預期大型科技業受到較大衝擊。
勞委會自民國96年常態開放製造業3K3班聘雇外勞，但因應97年底金融風暴，保障國人就業機會，98年3月7日停止3班引進外勞，如今因現行核配外勞比率不夠精細，無法符合不同行業實際需求，勞委會與經濟部工業局、勞資團體及專家學者會商，考量產業關聯、缺工情形等因素後，研提3K新制方案。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，失業率還在高點，還有超過五十七點六萬人失業，「現在寧可政府花錢，讓企業進行職務再設計，讓3K工作的就業環境更友善，吸引本勞投入」，不是急著放寬外勞聘僱比率。他質疑，這是因為小幅調整基本工資而對資方釋出的善意。
勞委會職訓局局長林三貴表示，這次調整產業分級主要是讓外勞核配比率合理化，除非產業整體本勞就業人數提高，否則外勞人數不會只因這次調整分級就增加；目前3K外勞人數約十七萬八千人。
他指出，前年因為金融海嘯影響，一度暫停三班制製造業外勞輸入申請，這次其實是將三班制併入3K產業、重新檢討。過去3K製造業外勞核配比率，是由工業局依據業者產業種類分三級，再依其生產線的數量計算，因級別不同，每條生產線可申請十五％、十八％、二十％的外勞。
由於企業反映這種分級方式不合時宜，「需求高的產業不夠用，需求低的產業用不到」，因此，本次修正後、增加廠商分級從原本三級增加到五級，從三十五％、二十五％、二十％、十五％到最少十％。
其中，能夠聘僱到三十五％的行業，只有專業印染整理業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業等國人任職意願極低的四種行業。此外，不再以生產線計算，改以企業聘僱本勞的勞保總人數計算可申請的外勞人數。
對於比較有能力改變製程，讓勞工願意參與的大型企業，適度降低可申請的外勞比率。企業人數超過千人的部分，外勞進用遞減一％，超過兩千人的部分減二％，三千人以上的部分降低三％。
這項修正預計九月二十九日發布、十月一日實施。企業現有外勞人數若已高於新制規定人數比率，直到現有外勞到期前仍可持續適用原有配額。
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3Ｋ外勞核配比修正 產業仍舊人力不足
3Ｋ外勞核配比修正 產業仍舊人力不足
橡膠、石礦等公會提案反映 盼再放寬
製造業外勞核配方式於去年10月修正，但對於用人孔急的3Ｋ產業，卻始終有人力缺口的問題，且部分產業在修正後，配額不增反減。經濟部工業局長杜紫軍說明，去年修正重點除了核配比率調整外，外勞人數計算也更簡化，採用勞保人數計算，因此即使配額調降，外勞核配人數並不一定減少。他也表示，對於產業反映，工業局將適時反映勞委會進行檢討。
造紙產業工作環境嚴峻
要求適用最高比率35％
中華民國全國工業總會6月3日於福華飯店舉辦工業團體負責人與政府首長座談會，會前共彙整28項提案，其中就有4項是針對現行外勞核配方式的建議，分別由台灣區橡膠公會、台灣區石礦製品公會、台灣區造紙公會、台灣陶瓷公會提出。
去年修正時，橡膠業的外勞核配比率，由18％調高至25％，但橡膠公會認為，3Ｋ產業招募勞工不易，特別以第一線員工為最，即使業者調高薪資，國人仍無就業意願，只能靠外勞才能維持正常生產線運作；而政府若持續限縮，將影響廠商投資意願。
同時造紙業提出，現行該產業的外勞核配比為15％，在傳統產業中人力需求卻是最大，由於工作環境粗重、濕、熱，連一般工作也需要外勞分擔，但在外勞核配比率上，反而比模具業、塑膠成型業的20％來的少，因而希望將配比提高至35％。
橡膠公會更強調，現行勞委會已有多重申請及審核程序把關，3Ｋ行業引進外勞應與勞保人數比率脫勾，才能讓產業永續經營。
杜紫軍：計算方式改變
配額降不一定外勞減少
針對產業有關外勞核配的疑慮，杜紫軍回應，前次修正確實有部分產業由原先的15％調降為10％，或由20％調降為15％，但過去是以3Ｋ製程的合理勞工人數為基準，計算外勞人數，而新制則以勞保人數計算，因此計算出的外勞人數並不必然較之前少。
他也指出，除了前述產業公會外，包括織布業、印刷電路板業都有類似聲音，會在新制施行一段時間後，再會同勞委會職訓局檢討。
就廠商提案建議部分，勞委會日前已以書面回覆，表示自99年5月起，規定雇主須在規定期限內增聘本國勞工，因此已要求請各公立就業服務中心辦理專案徵才，協助企業招募。但整體外勞政策調整，仍須視經濟發展、就業情勢，透過外勞政策協商諮詢小組檢討。
勞委會也提出，製造業3Ｋ新制涉及88項行業且上路實施時間並不長，多數廠商尚未依規定提出申請，將等運作一段時間後再視產業需求檢討。